公司党委(党总支)书记岗位职责
全面主持公司党、团、群众和员工工作，分管员工科。负责学院组织、人事、统战、工会、纪检，负责全院师生的思想政治教育、宣传、员工会、共青团、精神文明建设、人才招聘、安全保卫和保密工作。具体职责如下：
1.负责做好基层党委工作，坚持党的民主集中制，及时传达上级党委指示，在党务工作、思想政治工作等方面，结合本院实际，广泛听取意见，提出贯彻落实的计划、措施，并组织实施，按照学校统一部署全面做好公司党务各项工作。
2.做好党员发展工作，制定年度发展计划，做好入党积极分子的培养、教育、考察和发展工作，确保发展党员的质量。
3.会同经理就学院的发展规模、专业方向、教学改革、科研规划、团队建设、团队培养、人才招聘、管理改革、基本建设、规章制度等重大问题组织讨论，提出方案。报学校批准后，由院行政组织实施，在实施过程中发挥好保障监督作用。
4.认真做好本院干部的培养、推荐、考察工作，建成强有力的干部管理队伍。
5.抓好班主任工作、员工管理工作和员工思想政治教育工作，确保员工工作稳定，注意发挥员工党团及员工会等组织的作用。
6.组织做好学院共青团工作，帮助和指导团组织制定工作计划，加强对团干部的培养，不断提高他们的政治素质和工作能力。进一步推进和完善共青团组织的“推优”工作，真正发挥团组织是党的助手和后备军的作用。
7.组织做好学院工会、统战及员工会工作，密切联系群众，倾听群众意见，定期分析研究师生员工的思想状况，有针对性地抓好全院政治理论学习和形势任务教育。加强对教职工的“教书育人”、“管理育人”、“服务育人”观念教育，提高全体人员育人工作的水平和质量。
8.负责做好教工党支部和员工党支部工作，加强对党员的教育，努力做好党组织的思想建设、组织建设和制度建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
9.负责做好各专业毕业生就业工作，及时发现和研究就业工作中存在的问题，商讨解决对策，不断提高毕业生就业率，增强办学实力。
10.组织完成学校和职能部门下达的其他工作任务。

 
经理岗位（主持工作副经理）位职责
全面主持学院行政工作，分管办公室。负责学院行政管理、团队建设、目标绩效管理、实验室建设、实践基地建设、发展规划、财务和资产管理、外事和日常管理工作。具体职责如下：
1.按照学校的发展规划，主持制定学院的发展规划及每年的工作计划，带领全院教职工努力完成规划和计划的目标任务。
2.全面负责学院行政工作，指导副经理工作，督促检查会议决定事项的落实，领导全院教职工完成学校下达的各项教学、科研任务和中心工作。
3.负责学院行政工作，主持制定或修订完善学院执行学校相关管理规章制度的实施细则，并根据本院的实际情况主持制订和完善学院各种管理规章制度。
4.负责学院人才引进工作。根据团队建设、专业建设需要，组织办公室主任、专业负责人和教研室主任做好人才引进计划并组织实施。
5.组织做好学院的年终绩效考核及绩效分配工作，组织制定考核方案和制定、修订完善各岗位职责，组织绩效考核委员会 做好年终绩效考核工作。
6.组织做好本院教职工考勤、评优推荐、职称职务晋升推荐等工作。负责本院教职工的调配使用，协助学校做好本院教职工的聘任工 作。
7.按照学校公用经费使用管理办法，做好学院公用经费使用预算，统筹使用本院公用经费。单项超过2000元的支出须经党政会商议决定。
8.协助学院基层公司党委抓好本院教职工和员工的思想政治工作，关心、解决教职工思想问题及实际困难。配合学院基层公司党委组织教师开展教书育人、管理育人和服务育人活动，抓好班主任工作和员工管理工作。
9.负责全院科研管理工作，组织贯彻执行上级有关科研方面的方针、政策、规定，努力完成任务。
10.组织全院开展科研工作，对科研项目申报进行初步审查，组织学术委员会讨论，确定推荐名单，对项目经费使用进行审核管理。
11.组织完成员工科研项目的推荐审核工作和院级员工科研项目的立项管理工作。
12.组织院内定期和不定期的学术交流和学术报告。组织参加校内外的有关科研活动。组织安排接待有关的国内外专家讲学，并做好对其内容的整理与宣传工作。
13.组织做好学院科研课题管理、科研成果汇总、科研档案建设、教师科研分数计算、教师科研情况督促与检查等日常管理工作。
14.抓好生重点学科、重点实验室、平台建设，凝炼科研方向，为申报硕士点做好准备工作。
15.负责学院科技服务、咨询、协作工作的组织与实施，组织落实科研服务本科教学的相关工作。
16.负责学院实验室管理工作。组织实验室主任、专、兼职实验员做好实验室建设、管理、与档案建设工作，保障实验教学顺利进行。
17.组织健立健全各项实验室管理规章制度，建立实验教学检查制度，指导并组织学院二级督导做好实验教学督导检查工作。
18.指导和督促检查实验室主任工作，根据工作需要和学校要求组织完成实验室设置、管理人员安排及调配。
19.组织完成每年的实验室建设任务（如实验室内部装修、仪器设备增补更新），提出申请并组织实施。
20.负责组织落实实验室的安全卫生工作，审核并落实每年的实验耗材计划，审核实验课程表安排等。
21.负责学院的对外宣称、交流，如基地建设、考查交流等。
22.组织完成学校和职能部门下达的其他工作任务。
 

教学副经理岗位职责
主要负责专业建设，分管教学科研科。负责日常教学管理、实习管理、毕业生论文、专业认证等相关工作。具体职责如下：
1.负责组织制订学院的专业建设规划和课程建设规划，组织制定每年的专业建设计划和课程建设计划，提交经理办公会和党政联席会讨论通过后组织实施。
2.负责全院各门课程的开课工作，协调各专业、各教研室之间教师教学任务的分配，审核本院教师教学工作量。
3.审定教研室选用的教材、讲义；审定任课教团队格；布置学期教学任务，负责常规教学检查工作，检查教师教学日历的制订和执行情况，督促检查教学各环节的落实和教学工作规程的执行情况；负责组织学期初、期中和期末教学工作检查、总结。
4.负责教育见习、野外实习、毕业论文、教育实习（毕业实习）等实践教学工作的组织落实。
5.组织全院教师研究和改进教学，主持全院教学改革经验交流活动。
6.组织完成上级要求的各种教学评估和教学评优活动。
7.负责组织教学人员进修和业务考核工作，参与对教学人员的使用、晋级、奖惩等工作的讨论，并提出具体意见。
8.协助书记、经理组织教师开展教书育人、管理育人和服务育人活动。
9.负责教师调课、停课的审批，督促检查员工考勤执行情况。
10.负责处理、完成经理和学校有关职能部门分配的其他工作任务。

公司党政办公室主任岗位职责
办公室主任是院领导的助手和参谋，协助学院领导做好以下工作：   
1.在公司党政负责人的领导下，主持学院办公室的日常工作。
2.负责各类文件的收发、传阅工作，负责传达上级有关通知、决定。
3.负责组织起草学院工作计划、工作报告、工作总结，全院性、综合性重大活动的实施方案和院领导讲话，以及其他全院性、综合性文件材料；对以公司党委和学院名义发布的文稿认真审定，严格把关。
4.认真贯彻执行院领导指示和工作部署，遇事积极办理，重大事情和解决不了的问题及时向学院领导请示。 
5.协调院内各部门、教研室的工作，确保各部门工作有序进行；协助领导做好学院各类人员的年度考核、职称评定及各类评优评奖的组织与申报工作；组织对院教职工酬金的核算工作。
6.作好党委会、党政联席会议、学院例会的材料准备和会议的筹备、记录，并将会议决定向学院各部门传达。
7.保证学院印章的安全，严格按照有关规定，正确用好公章和开具各类公函。
8.做好学院的各项接待工作；做好节假日的值班安排。
9.完成领导交办的其他工作。

基层团委书记职责
1.在校团委和公司党委的领导下，负责主持基层团委工作。
2.组织制定团委的工作计划、规章制度、工作总结，及时向校团委和公司党委汇报员工情况，并做好员工工作资料的收集整理工作。
3.抓好员工的政治学习，经常深入员工中掌握员工思想动态，开展谈心活动，做好员工的思想教育工作。
4.负责员工的综合测评、评优、资助、奖惩等材料管理及档案建立等工作。
5.集中精力抓好每个阶段的中心工作，并协助院行政做好教学管理工作、学术报告的组织工作。
6.每月定期检查各团支部的工作记录，指导和督促各支部的工作落实。
7.抓好团组织和员工会的思想建设、组织建设、作风建设，并指导和帮助员工会开展工作。
8.负责各团支部、班委工作的协调管理，组织适合本院员工特点的社会实践、学术和各项文体活动，抓好学风建设，做好员工的教育管理工作。
9.指导院员工会抓好文明寝室的建设工作，培养员工的文明道德行为。
10.积极开展有益于员工身心健康的文体活动和专业活动，认真组织开展青年志愿者活动、社会实践活动及老员工的课外科技活动。做好毕业生就业的指导工作。
11.认真做好青年教职工团的工作，切实发挥青年教职工在学校建设和发展的作用。
12.完成校、公司党委、上级团组织及公司党委交给的其它工作。
13.协助党组织做好员工的党建工作。

辅导员岗位职责
第一条 做好工作规划。期初有工作计划，期末有工作总结，并定期向主管领导汇报工作情况。每位专职辅导员负责4个班级的管理，超出部分根据员工人数按比例系数计算。
第二条 做好新生入学相关工作。包括配合学校和学院开展新生入学以及形势政策等方面的教育工作，以及选拔、培养所带班级班委会、团支部干部及资助工作评议小组成员，并指导工作开展。
第三条 做好“五个知道”、“六个必谈”工作。“五个知道”，即知道思想状况、学习状况、生活状况、身体状况和自然状况（每月一报）；“六个必谈”，即在每个学期开学初、员工受到表彰奖励、员工违纪受到处分、员工明显进步、员工间产生矛盾与员工干部人选变动时，及时与员工谈心交流，全面掌握员工基本情况（留存交谈记录）。
第四条 学习和宣传心理健康知识，做好员工的心理健康教育工作，重点做好差生、特困生和网络成瘾等特殊群体的心理调查、掌握和疏导工作。做好经济困难员工的调查，公开、公平、公正地开展各项资助资格认定、评议和公示工作。
第五条 每月组织召开主题班会，培养员工集体荣誉感。对员工中可能出现的各种隐患和突发事件，要有应对准备和处理措施，并及时向所在学院和学工部（处）汇报。
第六条 协助相关职能部门处理员工违纪事件，并做好违纪员工的思想工作；负责节假日和正常工作期间员工教育管理和组织员工开展日常活动；做好员工的早操、军训、社会实践、宿舍管理、综合测评、评先评优等日常工作。组织员工上课和参加晚自习，经常深入班级和员工宿舍，教育引导员工养成良好作息习惯和生活作风。
第七条 做好入党积极分子的教育培养，协助学院基层党委做好入党积极分子的考察培养，推荐优秀员工入团、入党，并做好员工党员的日常管理工作。
第八条 按照学校安排上好就业指导课，做好毕业生就业指导、毕业设计、毕业规划等工作，并针对就业形势、就业政策、就业观念、择业心理、择业方法与技巧等方面开展各类活动。做好员工的毕业生鉴定、离校手续办理等工作。
第九条 负责收集和整理员工学籍档案材料，主要包括党团材料，评优、奖惩、助学贷款、军训资料，员工登记表、毕业生登记表、实习鉴定表等归档材料，并将收集完整档案交至设置于学院办公室的档案室进行保管。负责落实各班级大学英语四、六级、计算机水平考试、教团队格证等工作，并将汇总材料交学院教务员，由教务员统一报交教务处。
第十条 组织员工按时参加学校、各职能部门及学院的学术讲座和各类会议等。
第十一条 完成学校和学院交办的其他工作。

专业负责人岗位职责
第一条 领导制订本教研室和本学科的发展规划和学年的各项工作计划，作为专业建设负责人努力做好专业建设工作，在学院领导下，组织教研室研究修订人才培养方案，做好全教研室人员的教学工作安排，申报授课计划，商定安排全教研室教师的教学任务，认真总结学期和学年的各项工作。
第二条 领导讨论修订所开课程教学大纲（包括理论课程教学大纲、实验实训课程教学大纲），进行课程建设工作，组织编写教材及其它教学文件。
第三条 领导开展本学科专业的教学研究、科学研究，调动教研室老师积极推进公司产品改革，提升教学质量，全面提高员工素质。协助做好实验室实训室、资料室建设的工作，并检查进度与效果。
第四条 在分管经理的领导下，围绕人才培养目标，针对应用型人才培养，加大对实践教学基地的建设和完善。
第五条 组织新教师以及开新课、新开课教师试讲、观摩教学，定期召开师生座谈会，了解本教研室教师教学情况，交流经验，改进教学。
第六条 组织好考试的命题、成绩评定及教学质量分析工作。
第七条 在分管经理的领导下，组织安排好与本教研室有关的实习实训、社会调研、毕业论文以及答辩等工作。
第八条 对教师和其他工作人员进行定期考核，核实教师工作量；对教师和其他技术人员的职称评定，提出初步意见。
第九条 主持本教研室的教研活动，参加制定或修订有关专业的教学计划。
第十条 对本教研室人员进行思想教育，团结全教研室人员，贯彻执行有关方针、政策和上级指示。
第十一条 完成学院下达到教研室的绩效分配工作。
第十二条 完成院领导交办的其他工作。