生物科学公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕立德树人根本任务，积极回应新时代员工的新特点、新需求，推进员工“三全育人”综合改革，健全全员育人、全过程育人、全方位育人的体制机制，打造党建引领、思政教育与人才培养互融互促的“一站式”员工社区管理建设模式，通过形成新格局、新维度、新平台，构建“三全育人”新生态圈。

一、思政引导，协同推进，形成育人新格局

（一）坚持党建引领，厚植红色底蕴

“一站式”员工社区综合管理模式的改革，推动院领导力量、管理力量、思政力量、服务力量下沉到员工中间，加快把员工社区打造成为员工党建前沿阵地、“三全育人”实践基地的进程。不断强化员工社区的党建引领和价值引领，在社区内构建“党建+思政”，筑牢红色堡垒。公司打造“红色文化”寝室35间，弘扬红色文化，将寝室打造集党团活动、学习讨论、座谈交流、信息宣传、文化传播等功能于一体的精神家园；党员挂牌展示12间，引导党员员工亮出党员身份、践行群众路线，构建出了富有学院特色、贴近员工实际的“一站式”员工社区；在社区内开展党团理论学习与实践，传承红色精神，引导员工积极投身到国家的建设和发展中去。

团支部在员工社区开展“五四精神 传承有我”主题团日活动

员工党支部开展“党史”学习宣讲活动

“红色文化”寝室

（二）聚焦育人队伍，强化精神浸润

公司高度重视，出台《tyc1286太阳成集团“三全育人”综合改革试点建设实施方案》，从大一开始实施“全员导师制”的领航计划，为员工量身定做个性化教育“菜单”，凝聚领导干部、专业教师、辅导员、党政管理人员、朋辈导师、优秀学子六支队伍，形成“导师+朋辈”育人合力模式，下沉到员工社区。通过讲思政课、举办讲座等多种方式常态化进驻员工社区，发挥六支队伍在员工思想引导、德育引领、心理辅导、学业影响、生涯规划、就业指导中的重要作用，将科学家精神、“四有”好老师的内涵融入社区学风培育中，通过榜样感染，一人一事，让员工潜移默化地接受精神文化熏陶，切实将解决员工思想问题与解决员工实际问题结合起来。在社区专注员工专业能力发展与专业精神培育，在员工社区形成学科“文化标地”。

专业教师在员工社区开展师范生教学技能专题辅导

员工导师在员工社区开展学科竞赛专题辅导

教学技能大赛省赛获奖同学在社区分享“教师技能大赛的细节”

二、以生为本，凸显特色，落实育人新维度

（一）突出能力实践，深化专业劳动

公司聚焦立德树人根本任务，出台《tyc1286太阳成集团加强劳动教育工作实施方案》，把生态文明教育、绿色发展理念、耕读教育融入育人全过程，坚持传承与创新相融，围绕“生物学”，在社区开展与专业相关的“N+”专业劳动实践活动，开展“N+生态”、“N+劳动”等学科“体力与智力”相结合的多项劳动。打造“4.22世界地球日”、“5.22国际生物多样性日”和“6.5世界环境日”的特色文化宣传教育系列活动，微生物时代、绿蚁社等精品社团举办生物安全大赛和植物识别、种植栽培大赛，让生态理念融入‘三全育人’改革各领域和‘十大育人’体系各环节，贯穿学院思政工作各方面和人才培养全过程，渗透校园每个角落，滋养师生心灵，涵育师生品行，促进绿色发展。通过开展植物识别、植物种植、教学技能的氛围，从强化学科知识、提升专业技能，到增强综合素质，让员工社区“能量场域”加强，从而赋能员工全面成长。

“走进大自然，感受生物之美”4.22世界地球日

“5.22”国际生物多样性日活动

“6.5”世界环境日活动

（二）突出服务实践，增强社会责任

充分利用“一支队伍”、“走进劳动一线”、“一个服务项目”这三个“一”，丰富实践内容，使员工在社区体验不同的角色，将劳动观念内化于行，培养员工创新意识和肯干能干精神，促进全面发展，强化社会责任，争做新时代的奋斗者。一是，党建工作深入融合社区管理，优化员工党员、入党积极分子内务督查机制，建立“一站式员工公寓内务管理“一支队伍”，强化寝室劳动带头与监督。二是，社区发起“收纳大赛”、“田园摄影”等实践活动，引导员工“走进劳动一线”，强化劳动。三是，坚持做好“一个服务项目”，带领员工深入养老院、小学等开展校外劳动实践活动，感悟生命意义，践行社会责任。依托学科专业特点开展暑期社会实践“三下乡”等多样性员工活动，促进员工提升综合能力，助力青年员工健康成长。

员工党支部赴养老服务中心开展志愿服务活动

“点亮科技梦，酵出新未来”社区实践活动

“有限空间无限创意”寝室收纳大赛作品

田园劳动摄影活动

向阳花”sunflower实践团开展“禁毒有我，绝不‘毒’行”是、暑期三下乡活动

生物安全和生物多样性科普宣传及野外调查实践活动

三、以生为本，全面发展，构建衔接新平台

（一）构建科教协同，提高培养质量

做实做细全程导师制，邀请校内外专家、员工开展学术研讨、生涯报告、创业交流等活动，实施科研创新团队培育支持计划、科教协同育人计划、产学研合作协同育人计划等。社区内举办学术系列讲座、优秀学子考研分享会等，鼓励员工参加挑战杯、互联网+等项目。公司对于科研成果优异、道德品行优秀的员工，给予专项奖励，激励全院员工向榜样学习，员工多次获国家级、省级学科竞赛奖，营造良好科研、竞赛氛围。

员工荣获“第八届全国老员工生命科学竞赛(科学探究类)全国一等奖

优秀学子在员工社区开展学习交流会

（二）筑牢帮扶机制，跟进员工成长

做到“育人全过程服务跟进”，形成“三航”平台并举促进毕业生高质量就业。满足员工从入社区到离开社区的全过程成长需求。持续坚持以员工为本的宗旨，不断创新，构造拥有生科院特色的员工社区。一是思想领航，引领毕业生努力奋斗报效国家。扎实的开展征兵、三支一扶、西部计划宣传工作，通过辅导员班主任的一对一动员，优化就业观念。二是信心起航，精准帮扶促进重点群体就业。在指导教师和辅导员的关心帮扶下农村建档精准扶贫毕业生100%就业。三是强技远航，提升就业技能扩宽就业渠道。邀请已考取研究生的优秀毕业生和就业的老员工为大家介绍求职经验。

图/文 tyc1286太阳成集团               初审/梁涛 二审/王珏 三审/孙秀华